2018云南文山富宁长江村镇银行招聘14人

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2018-08-29

  在西咸新区沣西新城占地约5000亩的“中国西部创新港”工地,教学科研板块正在加紧施工,西安交通大学的教学楼已全部封顶。

  易居研究院智库中心研究总监严跃进认为,从中国传统观念来看,很多人不愿意一辈子租房住,要实现长租代替买房还要有一个过程。这既需要观念的改变,更需要配套制度的及时跟上。(原标题:楼市又一信号!有城市首套房贷款利率上调30%)对于很多城市来说,首套房贷款利率政策已经由“折扣价”调整为“加价”。近期,多地传出银行继续上浮房贷利率的消息,有个别城市首套房贷款利率在基准利率的基础上上浮高达30%,另有多个重点城市首套房贷款利率按照基准利率上浮5%-10%作为“起步价”。2018云南文山富宁长江村镇银行招聘14人

  针对留守儿童学习教育问题,组织志愿者开展学业辅导和兴趣培养。针对生活困难的留守儿童,组织志愿者进行结对帮扶,让他们安心学习、健康成长。  开展“关爱残疾人”主题志愿服务活动。以弘扬人道主义精神为核心,以生活救助、潜能开发等为重点,大力开展康复医疗、教育培训、就业扶贫、文化生活、体育健身、权益维护、家政服务、出行服务、心理辅导、大型活动等助残志愿服务,努力营造理解、尊重、关心、帮助残疾人的和谐社会氛围。

  她说,“我的颈椎不好,这几年我都会提前赶做棉衣,就是怕天气冷了后,老人们穿不上新棉衣。

  社区内规划有樱花大道、银杏大道、梧桐大道等景观。周边交通和配套目前还不是太完善,不过随着北三环高架的通车和地铁二号线的开发建设,未来这边出行会更加便捷。

2018云南文山富宁长江村镇银行招聘14人2018-08-0316:27:41|文山人社局 点击:文山富宁长江村镇银行股份有限公司(简称文山富宁长江村镇银行),是经中国银行业监督管理委员会批准,由武汉农村商业银行发起成立,是一家具有一级法人资格的地方性金融机构,是富宁人民自己的银行。 文山富宁长江村镇银行于2017年4月25日正式对外营业,现有一个营业网点,员工25名,总行设于富宁县新华镇老城区一片区东风桥边,网点有宽敞的营业大厅、舒适的VIP客户室、24小时服务的自助银行、专为三农和中小微企业服务的信贷中心,功能齐全,设备完善。 文山富宁长江村镇银行坚持立足县域、服务社区、支农支小支民生的市场定位和特色化、差异化的经营理念,致力于为三农、小微企业和当地居民提供灵活、高效、便捷的金融服务,着力打造富宁人民自己的银行。

为了进一步加快发展步伐,拓展业务区域,更好地服务城乡居民,我行拟在富宁县归朝镇设立第一批分支机构归朝支行,现面向社会公开招聘各类人才,诚邀有志之士加盟,与我们共同发展。 一、基本条件(一)文山州户籍,富宁县当地户籍者优先,特别优秀者,可适当放宽年龄、学历及户籍限制。

(二)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,无违法犯罪记录及其他不良从业记录。

(三)身体健康,品貌端庄,具有较强的工作责任心和良好的职业道德,能承受高强度的工作压力。

(四)能够熟练使用计算机和其他电子办公设备。

二、招聘岗位(1)富宁总行:业务副行长1名;财务综合部经理1名;风险控制部经理1名;市场业务部经理1名;营业部经理1名;财务会计岗1名;文秘岗1名。

(工作地点:富宁县城)(2)归朝支行:支行主管会计1名;支行综合柜员3名;支行客户经理3名。 (工作地点:富宁县归朝镇)三、职责要求(一)业务副行长(1)岗位职责:1、紧紧围绕业务发展,全力配合行长在分管工作范围内开展工作;2、协助行长制定辖内各项业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划并组织实施;3、协助行长指导市场调研、市场推广、市场开拓,积极营销本行公司、个人和中间业务等金融产品,完成各项业务指标。 4、负责组织实我行市场营销战略、营销方案,培植和扩大优质客户群;5、负责我行授信业务的审查审批、信用评级和客户五级分类等相关工作。 6、负责优化我行业务条线工作制度、标准、流程,对客户经理开展业务指导和培训。 (2)应聘条件:1、年龄在45周岁及以下,大专以上学历;2、从事银行工作6年以上,或从事相关金融工作10年以上;3、本地户籍或长期在本地居住者,熟悉当地市场,具有丰富的客户资源;4、熟悉国家经济金融方针政策及法律法规,具有丰富商业银行风险识别、分析、控制知识,具有较强的风险管理能力;5、具备良好的专业素质、责任意识、团队管理能力及沟通能力;6、身体健康,品行端正,无任何不良行为记录或嗜好。 (二)财务综合部经理(1)岗位职责:1、负责督导督办村镇银行作出的各项决议、决定、重要工作部署和批示事项的贯彻落实;2、负责协调人事管理,合理配备村镇银行的人力资源;3、负责村镇银行综合文秘、信息发布、机要保密、档案管理、企业文化建设等管理工作;4、负责做好辖内网点的纪检监察和安全保卫工作,并组织实施;5、负责审定、优化本部门各项制度、标准、流程并督促执行;6、负责制定、分解、下达村镇银行年度经营指标目标计划,并适时进行动态跟踪考核;7、负责辖内网点的经营绩效考核管理;负责分析报告村镇银行经营状况、财务状况和资本状况,为决策提供参考依据。

(2)应聘条件1、40周岁(含)以下,大专及以上学历,具有5年以上银行从业经历,2年以上相关岗位从业经历;2、熟悉国家经济金融方针政策及法律法规,具备较好的专业素质、团队管理能力及沟通协调能力;3、具有较强的服务意识和语言表达能力,责任心强,能承受一定的工作压力;4、身体健康,品行端正,无任何不良行为记录或嗜好。

(三)风险控制部经理(1)岗位职责:1、负责制定村镇银行风险管理政策、规章制度和风险管理体系的建设工作;2、负责制订村镇银行风险管理工作计划及执行方案并组织实施;3、负责组织对村镇银行市场风险、信用风险、操作风险等风险状况进行持续监控,并编写分析报告;4、负责审定、优化村镇银行工作制度、标准、流程并督促执行;5、负责指导村镇银行制定压力测试计划和方案,并定期开展压力测试工作.(2)应聘条件:1、40周岁(含)以下,本科及以上学历,具有6年以上银行从业经历,3年以上相关岗位从业经历;2、熟悉国家经济金融方针政策及法律法规,具备较好的专业能力、团队管理能力及沟通协调能力;3、具有较强的服务意识、专业能力、团队管理能力;4、身体健康,品行端正,无任何不良行为记录或嗜好。

(四)市场业务部经理(1)岗位职责:1、拟定村镇银行公司、个人和三农业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划并组织实施;2、负责研究制定村镇银行重点行业、目标市场、目标客户、营销策划等市场营销战略、营销方案并组织实施;3、组织开展村镇银行业务的调研、市场推广、市场开拓的营销工作;4、指导或参与客户经理开展贷前调查分析、信用评级和项目评估等工作,完成授信业务调查分析报告;5、指导或参与客户经理开展贷后管理工作,对客户进行查访及授信业务用途监控,完成收息收贷工作。

(2)应聘条件:1、40周岁(含)以下,大专及以上学历,具有5年以上银行从业经历,2年以上相关岗位从业经历;2、熟悉国家经济金融方针政策及法律法规,具备较好的专业素质、团队管理能力及沟通协调能力;3、具有较强的服务意识和语言表达能力,责任心强,能承受一定的工作压力;4、身体健康,品行端正,无任何不良行为记录或嗜好。

(五)营业部经理(1)岗位职责:1、组织实施管理层制定的公司、零售和中间业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划;2、进行市场推广、市场开拓,积极营销村镇银行公司、零售和中间业务等金融产品,完成下达的业务指标;3、负责权限内低风险授信业务的审批;4、协同主管会计处理日常会计业务管理工作;5、负责村镇银行网点的安全保卫协调工作。