蓝色光标陷劳资纠纷 6年人员成本增逾10倍

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2018-04-02

  ”  但总体来看,今后“司法考试”要向法学专业外的本科应届学生“关门”。  司法部司法考试司司长贾丽群曾表示,完善法律职业资格制度是十八届四中全会提出的重大任务,也是加强法治工作队伍建设的基础性工程。  华南理工大学法学院讲师、律师叶竹盛曾分析,司法考试制度的调整,旨在提高法治队伍整体素质,也可以倒逼法学教育改革,“此前有非法学专业学生通过自学,两三个月就通过考试,这不能说是个人的成功,而是司法考试制度削弱了职业门槛。

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  谈到房地产行业是否到达拐点这一话题时,李小明这样表示。

  (记者肖扬)+1  美媒称,密西西比河三角洲以棉花种植地和蓝调的故乡等著称,尽管在某种程度上,这里依然存在白人和黑人之间的不平等及种族隔离的故事,但在20世纪,他们中间还有一个鲜被提及的群体:华裔美国人。  据美国《纽约时报》网站3月15日报道,26岁的安德鲁·龚和28岁的伊曼纽尔·韩都是亚裔美国人,两位摄影师决定一起做一个项目——拍摄和采访有中国血统的密西西比州人。他们通过拍摄,了解到密西西比河三角洲华人鲜为人知的故事。

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  多年前,他还专门咨询过把户口迁回老家的程序和条件。

  各级党组织亟需高度重视,坚持严管与厚爱并重,打出一套刚柔相济、标本兼治的“组合拳”,倒逼干部想干事、能干事、干成事。“愿为”的觉悟境界。要结合“两学一做”学习教育,强化党性教育和群众观点教育,使干部始终牢记并恪守为民服务宗旨。

  有代表如此感慨。正如习近平总书记所说的那样,“小事小节是一面镜子,小事小节中有党性、有原则、有人格。”以此观之,背负着总书记的殷殷嘱托,身肩着亿万人民对美好生活的向往,唯有讲政德、立政德,党员干部才能到达“修己以安百姓”的境界,国家社会才能实现政通人和的局面。

  当天的讲座中,焦守云用朴素的语言,详细讲述了焦裕禄带病在兰考工作的475个日日夜夜。焦守云觉得焦裕禄精神主要集中体现在亲民爱民、科学求实、迎难而上、艰苦奋斗四个方面,即:牢记宗旨、心系群众的公仆情怀;实事求是、调查研究的求实作风;不怕困难、不惧风险的奋斗精神;艰苦朴实、廉洁奉公的道德情操。  焦守云声情并茂的讲述,让我市广大党员干部深受教育。市司法局的一位干部表示,在今后的工作中,将以焦裕禄同志为榜样,踏踏实实,为老百姓多做一些事情。

  我们经历过粗放式发展阶段,把发展主要框定在速度与规模的轨道上。

  严肃财经纪律,坚决查处漏报、瞒报、隐匿和违规处置国有资产,造成国有资产流失,隐瞒、挪用资金或虚列支出,转移套取资金,突击花钱、巧立名目发放和私存私放钱物,以及违反中央八项规定精神等问题。严格保密纪律,坚决查处泄露党和国家秘密、传播小道消息等问题。对发现的违纪问题,不管涉及谁,不管涉及多少人,都必须坚决查处,决不姑息迁就。通知要求,各级纪检监察机关要牢牢抓住深化党和国家机构改革主体责任这个牛鼻子,推动各级党委及其职能部门、政府及其职能部门党组(党委)充分发挥领导作用,把加强党对一切工作的领导贯穿深化党和国家机构改革各方面和全过程,确保深化党和国家机构改革方案顺利实施。中央纪委督促中央各部门和国家机关各部门党组(党委)、地方各级纪检监察机关督促同级党委职能部门和政府职能部门党组(党委)切实担负起主体责任,守土有责、守土尽责,坚决服从大局,坚决落实改革任务,确保机构职能等按要求及时调整到位。

  这只领鸺鹠羽毛呈棕红色,体长16厘米左右。据悉,它是我国最小的鸮类,主要以昆虫和鼠类为食。  据裴克成先生介绍,这只小猫头鹰是他侄女高立兰早上在楚天城小区自家阳台发现的,当时这只猫头鹰飞进阳台内迷失了方向。高立兰捉住这只受困的猫头鹰试着放飞了一次没成功。在家人的帮助下用小纸箱装好带到荆门找到叔父裴克成,请他帮忙联系荆门爱鸟会的爱鸟人士鉴定一下这只猫头鹰属于那一类鸮,身体有没有受伤。

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  据公开数据,去年利润总额降6成,大规模收购后现增收不增利;6年间员工增8倍;去年来职工总数或减少12%  近期,蓝色光标职工被辞纠纷一事引发热议。 3·15的前一日,蓝色光标被辞职工于个人微信公众号上发布标题为《蓝色光标,所谓亚洲最大公关公司,如此坑害老职工,良心真的不会痛吗?》一文,在3·15这个时点,迅速引爆舆论。 此后上述职工道歉,风波暂时平息。 不过不久后,事件再起波澜。

  3月23日,蓝色光标被辞职工再度发声称,公司故意抹黑其形象。

蓝色光标23日晚间称,职工爆料与事实严重不符。

对公司上述说法,24日,该职工称将提起劳动仲裁与民事诉讼。

  记者梳理蓝色光标年报发现,2016年,蓝色光标职工数量为6758人。

但是,近期蓝色光标官方公众号发布声明称,截至2018年2月28日,蓝色光标共有职工约6000人。

这意味着去年以来,该公司职工或流失了约12%。   根据蓝色光标声明,2018年1月-2月份公司总离职人数315人,经招聘等上岗新进职工人数281人,不存在所谓的大规模裁员行为。

  记者注意到,其2017年经营状况不容乐观,增收不增利,根据业绩快报,其2017年度利润总额下滑6成。

在此之前的2011年到2016年,除了2015年度,该公司扣非净利润保持了高增长。   记者注意到,2011年到2016年,连续多年大手笔收购令其营收每年增长都超过了30%,员工人数和人员成本也大幅增长,人员成本增逾10倍。

不过其所收购的标的也存在未完成业绩承诺情况。

到了2017年半年报中,蓝色光标在提示风险时表示,公司收购形成了商誉余额较高风险。   2017年利润总额下滑6成  3月14日,蓝色光标被辞职工于个人微信公众号上发布标题为《蓝色光标,所谓亚洲最大公关公司,如此坑害老职工,良心真的不会痛吗?》一文,称去年以来,蓝标进行了大裁员,很多业务组进行了调整。

蓝色光标不仅不给被裁职工赔偿金,反而以违纪为由开除职工相威胁,希望职工主动离职。   当日,这篇文章在不少人朋友圈疯传。 但仅过了一天,当事职工就再度发文并澄清致歉,称文章中提到的蓝色光标大裁员和高层内斗等描述与事实不符,就这些内容向蓝色光标公司道歉。   与此同时,蓝色光标官方公众号发布声明称,截至2018年2月28日,蓝色光标共有职工约6000人,2018年1月-2月份总离职人数315人,经招聘等上岗新进职工人数281人,不存在文章所谓的大规模裁员行为。   事情短暂平静了几日后,3月23日、24日,蓝色光标被辞职工又在个人微信公众号表态称,将提起民事诉讼。

  蓝色光标成立于1996年,是不少人眼中的亚洲最大公关公司。   过去一年,即2017年,蓝色光标的经营数据显示,公司利润下滑明显。

  据蓝色光标业绩快报,在刚刚过去的2017年度,蓝色光标营业总收入上涨%至亿元,但公司的营业利润、利润总额都出现了同比下滑,其中营业利润亿元,同比下降%,利润总额亿元,同比下降%。 与此同时,加权平均净资产收益率也由上年同期的%下滑到%。   对于利润下滑,蓝色光标解释说,报告期内,公司投资性收益及营业外收入等非经常性损益利润较上年同期同比大幅下降。

同时,由于人民币持续升值,公司本期确认汇兑损失,导致相较上年同期财务费用大幅上升。

公司管理层已经采取了积极的措施,减少外汇风险敞口,规避由于汇率波动所带来的影响。   此前,蓝色光标的业绩大部分年份表现较为良好。

2011年到2016年,在营业收入方面,蓝色光标每年增幅都在30%以上(2017年度增幅下滑至%),而在扣非净利润方面,除了2015年下滑外,这期间的其他年份扣非净利润也保持了高增长(增幅40%以上)。